Pfizer intervijas ir nozīmīga mūsu darbā pieņemšanas novērtēšanas procesa sastāvdaļa. Intervijas nolūks ir labāk iepazīt Jūs kā personību, sniegt Jums iespēju dalīties ar saviem pārsteidzošajiem sasniegumiem, kā arī dot iespēju iepazīt mūs.
Mūsu intervijas process parasti seko līdzīgai struktūrai, bet var atšķirties atkarībā no lomas. Iespējams, Jums būs sākotnējā neformālā intervija ar personāla atlases speciālistu, lai novērtētu Jūsu kvalifikāciju attiecīgajam amatam. Formālās intervijas process parasti ietvers 3–5 kolēģus, tostarp darbā pieņemšanas vadītāju, vai nu individuāli, vai paneļintervijās. Visiem kandidātiem, kas tiks intervēti konkrētai amata vakancei, būs līdzīgs process (piemēram, visas grupas intervijas vai visas individuālās intervijas). Lielākā daļa interviju ilgst aptuveni 45 minūtes, bet atkarībā no lomas vai procesa posma var būt nedaudz īsākas vai garākas.
Intervija ir iespēja mums labāk izprast, par ko Jūs aizraujaties, un uzzināt vairāk par Jūsu sasniegumiem, vienlaikus novērtējot Jūsu prasmes, spējas un pieredzi. Mēs vēlamies nodrošināt, ka Jūs uzplauksiet uzņēmumā Pfizer un pildīsiet savu amatu, kas galu galā novedīs pie veiksmīgas tiekšanās pēc sasniegumiem, kas mainīs pacientu dzīvi.
Jūs varat sagaidīt, ka Jums tiks uzdoti uzvedības un situācijas jautājumi, kas atbilst mūsu izcilības, drosmes, līdztiesības un prieka vērtībām. Ņemiet vērā, ka atkarībā no amata Jums var uzdot papildu tehniskos jautājumus, novērtējot amatam nepieciešamo prasmju kopu.
Tālāk ir norādīti tipiski jautājumi, kurus Jums var uzdot intervijas laikā, kas iedalīti kategorijās atbilstoši Pfizer vērtībām.
HKā Jūs izvirzījāties un palīdzējāt idejai? Kādas darbības Jūs veicāt, lai to īstenotu? Vai Jūs atalgojāt vai atzināt personu par idejas virzīšanu?
Kāpēc mums tas ir svarīgi?
Uzņēmumā Pfizer mēs izaicinām, motivējam un mudinām citus sasniegt ambiciozus mērķus, izmantojot radošu domāšanu un uz faktiem balstītu risku uzņemšanos, lai tos sasniegtu pat nenoteiktības apstākļos.
Kādus pasākumus Jūs veicāt, lai vadītu un iedrošinātu citus noteikt, kas bija vissvarīgākais, nevis tikai steidzams? Kādi faktori tika ņemti vērā, nosakot prioritāti? Kā Jūs risinājāt pretrunīgas prioritātes?
Kāpēc mums tas ir svarīgi?
Uzņēmumā Pfizer mēs radām vidi, kas dod komandas locekļiem iespēju kritiski izvērtēt uzdevumu svarīgumu, nevis steidzamību, lai sasniegtu prioritātes ar mērķtiecību.
Kādas darbības Jūs veicāt, lai mudinātu citus paust savus iebildumus? Kā Jūs nodrošinājāt, ka pret dažādiem uzskatiem izturējās ar cieņu?
Kāpēc mums tas ir svarīgi?
Uzņēmumā Pfizer mēs uzņemamies vadību, lai izteiktos sarežģītā situācijā un veicinātu drošu vidi, kurā pozitīvi tiek saņemta konstruktīvas un atklātas atsauksmes, un citi tiek mudināti atklāti paust savu viedokli.
Kā Jūs sazinājāties un ieviesāt skaidrību komandā? Ko Jūs (ja vispār) nākotnē darītu savādāk?
Kāpēc mums tas ir svarīgi?
Uzņēmumā Pfizer mēs sniedzam iespēju komandām noteikt savus individuālos un komandas pienākumus, atbalstīt komandas lēmumus un prasīt vienam no otra uzņemties atbildību par saistību izpildi.
Kāda bija situācija? Kādas perspektīvas Jūs meklējāt un kā? Vai Jūs saskārāties ar pretestību savai pieejai? Ja jā, ko Jūs darījāt?
Kāpēc mums tas ir svarīgi?
Uzņēmumā Pfizer mēs aktīvi aicinām un izmantojam daudzveidīgu ideju un pieredzes pārstāvju ieguldījumu, kā arī atraisām citu potenciālu darīt labāko darbu.
Kā Jūs reaģējāt uz situāciju? Kādas darbības Jūs veicāt?
Kāpēc mums tas ir svarīgi?
Uzņēmumā Pfizer mēs veicinām un ievērojam visaugstākos integritātes standartus un liekam citiem uzņemties atbildību par to pašu.
Kāda bija situācija? Kādas darbības Jūs veicāt? Vai saskārāties ar kādu pretestību? Ja jā, kā Jūs to risinājāt?
Kāpēc mums tas ir svarīgi?
Uzņēmumā Pfizer mēs veicinām vienotību, jautrību un pozitīvismu darbā, mudinot citus veicināt optimismu un komandas darbu, pat saskaroties ar pretestību vai sarežģītu situāciju.
Kāda bija situācija? Kādus pasākumus Jūs veicāt, lai atzinīgi novērtētu gan mazos, gan lielos sasniegumus? Kāds bija rezultāts?
Kāpēc mums tas ir svarīgi?
Uzņēmumā Pfizer mēs konsekventi atzīmējam komandas locekļus par viņu centieniem un sasniegumiem, nodrošinot, ka viņu darbu atzīst citi, kas pozitīvi ietekmē komandu.
“Mēs saprotam, ka tas ir abpusēju lēmumu process, tāpēc, lūdzu, izmantojiet iespēju intervijas laikā uzzināt vairāk par mums. Droši uzdodiet mums jautājumus par lomu, komandu, Pfizer kultūru, vērtībām un izaugsmes uztveri vai jebko, kas ienāk prātā par darbu Pfizer. Mums patīk pastāstīt, kāpēc Pfizer ir lieliska darba vieta!”