Pfizer strukturē savu atalgojuma politiku un praksi, lai atzītu, ka kolēģi ir jāatalgo, pamatojoties uz viņu ieguldījumu mūsu uzņēmējdarbībā.
Atkarībā no konkrētās valsts paradumiem un tiesību aktiem Pfizer piedāvā kolēģiem veselības un labsajūtas programmas, kuras palīdz viņiem uzturēt un veicināt optimālu veselību un labsajūtu. Šīs programmas var ietvert veselības un invaliditātes apdrošināšanu, profilaktiskās veselības programmas, medicīnisko skrīningu, bezmaksas vai samazinātas izmaksas vakcināciju, atlaides Pfizer produktiem un uztura un fitnesa konsultācijas.
Atkarībā no vietējiem paradumiem un prakses Pfizer piedāvā kolēģiem vairākas priekšrocības, lai palīdzētu viņiem sasniegt savus finanšu mērķus. Šīs programmas var ietvert piekļuvi kolēģu virzītiem pensiju fondiem, uzņēmumu iemaksas pensionēšanās finanšu transportlīdzekļos, dzīvības apdrošināšanu un finanšu plānošanas izglītību.
Pārstāvība veselības aprūpē ir ne tikai svarīga – tā ir dzīvībai svarīga.
Mūsu pamatvērtības ir vienkāršas un savstarpēji saistītas: drosme, izcilība, līdztiesība un prieks. Šīs vērtības ir iespējamas tikai tad, ja mēs nodrošinām, ka visi mūsu kolēģi jūtas laipni aicināti pilnībā iesaistīties darbā un justies iekļauti katrā sava Pfizer ceļojuma posmā.
Kopā mēs padarām Pfizer par lielisku darba vietu